第128章 来自病友的开解(第2/3 页)

？你打算怎么办？申请仲裁吗？”

“算了，不搞那么麻烦了，我再争取了下，不行就算了。”

“可是这样你会少很多钱的。”

“其实我领导他们对我挺好的。我才入职三年多点时间。复发转移后，按法律规定应该只有六个月医疗期。但是我领导他们睁只眼闭只眼，给了我一年的医疗期。”

“你医疗期工资怎么发的？”

“绩效工资以外的固定工资部分的60%。”

“固定工资多少？”

“全部工资的70%。”

“哦，等于30%的绩效工资。这样还合理点。”

“嗯，我领导和HRBP对我还是很同情的，对我很好，医疗期一年里什么福利都正常发放的。”

“那等于是医疗期你每个月拿到正常工资的42%（工资*70%*60%），而且多拿了六个月。等于你按正常医疗期拿到了差不多全额工资，确实不错。”

“是呀，他们对我不错。最后解除劳动合同的相关赔偿，是公司的算法。我不想再折腾了，别把之前多给我医疗期的事情搞出来，对我，尤其是对老大他们都不好。”

“哎，还可以了。如果我公司对我也这样，我也不会闹的，少点就少点了，心意很好了。”

“是呀。不过，姐姐，我觉得你也不用和他们纠结了。和公司斗，尤其是大公司斗，我们还是弱势很多的。”

“我何尝不是这么想的，可是你们也知道，我的固定工资只有全部工资的一成，差的太远了。如果和你的一样，有七成以上，我也就算了。”

“是哟，你们公司这一点太黑了。很少公司这么干的，还说是国企。”小群里面的病友们不少都见过面，线上也经常聊天，彼此情况都还是有些了解。

和姐妹们聊完，我把病友的情况和老公又说了说。老公也深有感触地说：“哎，我们以前都是固定工资，绩效工资都是考核销售，市场那些人员的。”

“是呀。如果当时发Offer时，就说有九成的绩效工资，谁会接这样的工作！每次开庭时公司律师就会拿我已经领了这么多年这样的工资结构说事。”

“是呀，还总是说你休病假，休年假，休医疗期，没上班，怎么可能给你绩效工资！”

“哎，说来，按照现在的调解金额，等于给了一半的绩效工资。我那个病友说，和她差不多了。”

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